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崗位輪換不僅可以培養出優(yōu)秀的復合型人才，更有利于培養具備跨專(zhuān)業(yè)、跨管理能力和工作經(jīng)驗的管理人才，為公司的持續發(fā)展奠定智力基礎。

本著(zhù)以“培養公司人才，促進(jìn)部門(mén)溝通，提高辦事效率”為目的，1月4日至16日，山東警察學(xué)院明水校區項目保潔部、綠化部、公寓部進(jìn)行了主管崗位輪換任職。為確保該項工作順利實(shí)施，項目提前一周就開(kāi)始著(zhù)手準備，既要考慮到這三個(gè)部門(mén)工作的實(shí)際需要，同時(shí)也要根據每個(gè)主管的能力、特點(diǎn)、個(gè)性及興趣統籌考慮安排，并清楚地認識到在崗位輪換中項目部需要發(fā)展和培養部門(mén)主管的何種技能。另外通過(guò)崗位輪換，部門(mén)主管也可以找到適合自己發(fā)展的位置，激發(fā)潛能，提升價(jià)值。

輪崗實(shí)踐結束，三名部門(mén)主管回到本職崗位后紛紛表示：這次實(shí)踐受益匪淺，既豐富了工作閱歷，增加了管理經(jīng)驗，同時(shí)也感受到了其他部門(mén)物業(yè)工作的繁瑣及員工的不易。今后一定要認真努力工作，與項目共同成長(cháng)進(jìn)步。

   山東警察學(xué)院項目

二0一五年一月十八日